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Introduction
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N° TVA INTRACOMMUNAUTAIRE : FR09 327 612 552
Directeur de la publication : Bertrand Totel, Membre du Directoire
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FLORETTE Holding a déclaré à la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés) la collecte et le traitement des données à caractère personnel effectués sur le site Internet florette.com, conformément à la réglementation en vigueur, sous le numéro 1440712 v 0.
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8. Index égalité Hommes / Femmes
Index de l'égalité entre les hommes et les femmes à fin 2019 : une note globale de 94/100 pour l'UES Florette
Florette annonce une amélioration de sa note globale relative à l’index sur l’égalité Hommes-Femmes, l’une des dispositions introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 Septembre 2018. Pour 2019, sa note est ainsi de 94/100.
En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet cette note globale chaque année avant le 1er mars.
L’Unité Economique et Sociale Florette atteint cette note de 94 points, grâce aux dispositifs de pilotage et de contrôle de l’égalité salariale portés par la Direction et les partenaires sociaux via nos accords collectifs sur l’égalité Hommes-Femmes et la Qualité de vie au Travail.
Florette est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable et entend à minima maintenir ce score.
En outre, si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux sont tout aussi forts et retiennent toute l’attention de Florette : tels que la mixité des postes clés et de l’encadrement, l’équilibre des temps de vie, la vigilance contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences.
9. Copyright
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