Gestion des talents
Le développement des compétences est un enjeu majeur pour Florette.
Chaque collaborateur doit pouvoir développer ses talents.
A leur entrée au sein de l’entreprise, les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration sur-mesure leur permettant d’appréhender leur métier, leur environnement ainsi que la culture d’entreprise. Ils construisent ainsi une communauté de travail avec leurs homologues et avec les collègues des fonctions périphériques.
Le développement des collaborateurs s’appuie ensuite sur des parcours de développement individualisés alliant :
La dimension internationale du groupe offre également des opportunités de mobilité dans une dizaine de pays en Europe.
